裁量労働制は、雇う側、情報提供する組織・機関、所属する会社や組織を自由に選べるほどのスキルを持った人でなければ導入する意味はないです。かなり特殊なもので、実質働かせ放題というのは決して嘘ではないです。ちゃんとまじめに先手を打って、強力 ...

当方の仕事の一つ、セキュリティーの仕事はどこか一つの会社・組織に属しているものではなく、複数の公的機関、会社、組織の中でパイプ役、その名のごとくネットワークセキュリティーとして行っています。その労働スタイルは裁量労働制で、終わりのない ...

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裁量労働制は、スキルがない人が請け負っているとおそらく死にますが、他の人には真似できないスキル、または、技術があって、その仕事を辞めるもやるも判断する裁量が労働者にあり、なんだったら辞めてライバル企業に引き抜かれても何の文句も言えない ...